所得補償

年金

年金保険:老後の備え

老後の生活資金を支える制度として、年金は欠かせないものです。年金には、大きく分けて公的な年金と民間の個人年金の二種類があります。まず、公的な年金は、国民皆年金と厚生年金保険を柱とする社会保障制度です。国民皆年金は、日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人が加入するもので、老齢、障害、死亡といった万が一の事態に備えるための基礎的な年金を支給します。加入は法律によって義務付けられており、現役世代が納める保険料によって、高齢者や障害者への年金給付が行われています。厚生年金保険は、会社員や公務員など、主に会社などに勤めている人が加入する制度です。国民年金に上乗せする形で、より手厚い保障を提供しています。こちらも加入は法律で義務付けられており、将来受け取る年金額は、加入期間や納めた保険料の額によって決まります。一方、民間の個人年金保険は、生命保険会社などが提供する任意加入の保険商品です。将来の年金受給額を上乗せしたい、あるいは老後資金を確実に確保したいといった目的で加入します。毎月一定の保険料を積み立て、契約時に定めた時期から年金を受け取ることができます。公的年金だけでは将来の生活に不安を感じる方や、より豊かな老後生活を送りたいと考えている方にとって、有力な選択肢となります。個人年金保険には、様々な種類があり、将来受け取る年金額が確定しているものや、運用実績によって変動するものなど、自分のニーズやライフプランに合わせて選ぶことができます。また、保険料の払い込み方法や年金の受け取り方も多様化しており、自分に合ったプランを選ぶことが大切です。
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団体長期障害所得補償保険(GLTD)とは

人生には、予期せぬ病気や怪我によって、長期間働けなくなる可能性が潜んでいます。健康で働くことができているうちは、あまり意識しないかもしれませんが、もしもの時に備えておくことは、自分自身と家族を守る上で非常に大切です。公的な健康保険や一般的な生命保険、医療保険は、短期的な医療費や入院費を保障してくれます。しかし、これらの保険だけでは、長期間働けなくなった場合の収入減少までは補償されません。病気や怪我で長期間働けなくなると、医療費や生活費の負担が大きくなり、経済的に困窮する可能性があります。そこで、長期間の就業不能による収入減少に備えるための方法の一つとして、団体長期障害所得補償保険、いわゆるGLTDというものがあります。GLTDは、会社で加入する保険で、従業員が病気や怪我で長期間働けなくなった場合に、収入の一部を補償する制度です。具体的には、一定期間(待期期間と呼ばれます)が経過した後、給与の一定割合(例えば50%や60%)が支給されます。この支給は、従業員が再び働けるようになるまで、あるいは定められた期間まで継続されます。公的な保障だけでは十分でない部分を補うことで、生活の安定を支える重要な役割を果たします。GLTDに加入することで、将来への不安を軽減し、安心して仕事に集中できる環境が整います。また、企業にとっても、従業員の生活安定を支援することで、優秀な人材の確保や定着に役立ちます。病気や怪我は誰にでも起こりうるものです。だからこそ、GLTDへの加入を検討し、万が一の場合に備えておくことが重要です。GLTDの保障内容や加入条件などは、会社の人事担当者や保険会社に問い合わせて、しっかりと理解しておきましょう。安心して働き続けられるように、今のうちに対策を立てておくことをお勧めします。